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title: "Dans les colonnes de l'ANDRH : Neocase, l'IA et l'efficacité RH"
description: Neocase a été mis à l’honneur dans le supplément IA du dernier numéro du magazine de l’ANDRH pour son approche innovante de l’automatisation RH.
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# [Dans les colonnes de l'ANDRH : Neocase, l'IA et l'efficacité RH](https://blog.neocasesoftware.com/fr/dans-les-colonnes-de-andrh-neocase-ia-et-lefficacite-rh)

 Rédigé par [Garance Marie](https://blog.neocasesoftware.com/fr/author/garance-marie) | 13 mars 2025, 14:21:00 Z

L’Intelligence Artificielle (IA) est en train de transformer la gestion des Ressources Humaines. Automatisation des tâches administratives, amélioration de l’expérience collaborateur, optimisation des processus… Mais comment l’IA s’intègre-t-elle concrètement dans le quotidien des équipes RH ?

Neocase a été mis à l’honneur dans [**le supplément IA du dernier numéro du magazine de l’ANDRH (février 2025)**](https://www.andrh.fr/le-magazine-andrh) pour son approche innovante de l’automatisation RH. Dans cette interview, **[Jérôme Ménard](https://www.linkedin.com/in/j%C3%A9r%C3%B4me-m%C3%A9nard-69286018/), CPO, et [Stéphanie Braud-Conte](https://www.linkedin.com/in/stephaniebraudconte/), Directrice adjointe de Neocase**, reviennent sur les bénéfices concrets de l’IA pour les RH.

[Cliquez ici pour lire l'interview de Stéphanie Braud-Conte et Jérôme Ménard intégralement.⬅️](https://blog.neocasesoftware.com/hubfs/NEOCASE_Andrh.pdf)

## **L’IA pour optimiser la gestion des demandes RH**

Les équipes RH sont confrontées à un volume croissant de demandes : **attestations, fiches de paie, télétravail, événements familiaux…** Ces requêtes, souvent envoyées par e-mail, nécessitent un traitement manuel fastidieux.

Grâce à l[’**auto-classification** basée sur l’IA](https://www.neocasesoftware.com/fr/modules-sirh/case-management-base-de-connaissances-rh/), Neocase permet de trier et d’orienter automatiquement chaque demande vers le bon interlocuteur, sans intervention humaine. Résultat ? Un gain de temps considérable et une réduction des erreurs de traitement.

🟢 **Un service RH plus efficace et réactif**  
🟢 **Moins de charge administrative pour les équipes**  
🟢 **Une meilleure expérience employé**

## **Automatiser les tâches répétitives pour redonner du temps aux RH**

Selon **Stéphanie Braud-Conte**, « S’il y a une part de l’activité qui est automatisable, c’est bien l’administratif RH ». En supprimant les tâches chronophages, les RH peuvent se recentrer sur des missions à forte valeur ajoutée comme l’accompagnement des collaborateurs et la gestion des talents.

Avec [*"**Document Intelligence"***](https://www.neocasesoftware.com/fr/modules-sirh/case-management-base-de-connaissances-rh/), Neocase va encore plus loin : il suffit d’une simple photo d’un document pour que son traitement soit entièrement automatisé. Une avancée qui réduit drastiquement les délais et fluidifie le parcours employé.

[Cliquez ici pour lire l'interview de Stéphanie Braud-Conte et Jérôme Ménard intégralement.⬅️](https://blog.neocasesoftware.com/hubfs/NEOCASE_Andrh.pdf)

## **L’IA au service d’une qualité de service optimale**

💡 **Le chatbot Neocase**, disponible **24h/24 et 7j/7**, comprend les requêtes en langage naturel et fournit des éléments de réponse immédiats.

🎯 **Objectif : offrir une meilleure expérience aux collaborateurs et garantir aux RH une gestion efficace des requêtes.**

- Un délai de réponse optimisé
- Une conformité renforcée

## **L’IA, un outil puissant mais pas une solution miracle**

Si l’IA est un atout majeur pour les RH, elle ne peut fonctionner pleinement que si les processus et outils RH sont déjà digitalisés. **« L’IA seule ne suffit pas », rappelle Stéphanie Braud-Conte, « elle vient compléter une base solide. »**

Neocase accompagne les entreprises dans leur transformation digitale en intégrant l’IA comme un **levier stratégique d’optimisation**, et non comme une réponse universelle aux défis RH.

[Cliquez ici pour lire l'interview de Stéphanie Braud-Conte et Jérôme Ménard intégralement.⬅️](https://blog.neocasesoftware.com/hubfs/NEOCASE_Andrh.pdf)

 

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