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title: Nous sommes fiers d’être référencés dans l’édition 2025 du Market Guide de Gartner
description: Nous sommes heureux d’annoncer que cette année encore, Neocase est référencé dans le Market Guide for Integrated HR Service Management Solutions de Gartner.
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# Nous sommes fiers d’être référencés dans l’édition 2025 du Market Guide de Gartner

Publié le [novembre 20, 2025](https://blog.neocasesoftware.com/fr/nous-sommes-fiers-dêtre-référencés-dans-le-lédition-2025-du-market-guide-de-gartner)  par [Garance Marie](https://blog.neocasesoftware.com/fr/author/garance-marie)

[Accueil](https://www.neocasesoftware.com/fr)  > [Blog Neocase](https://blog.neocasesoftware.com/fr/nous-sommes-fiers-dêtre-référencés-dans-le-lédition-2025-du-market-guide-de-gartner) > **Nous sommes fiers d’être référencés dans l’édition 2025 du Market Guide de Gartner**

Nous sommes heureux d’annoncer que cette année encore, **Neocase est référencé dans le *Market Guide for Integrated HR Service Management Solutions* de Gartner**. Cette présence représente une reconnaissance importante pour nous et témoigne de notre engagement constant à accompagner les organisations dans l’évolution et l’innovation ou la modernisation de leurs services RH.

##  **🔍 Qu’est-ce que Gartner ?** 

Gartner est l’une des principales autorités mondiales en matière d’analyse technologique. Depuis près de 30 ans, l'entreprise développe des modèles d’évaluation qui aident les organisations à comprendre la maturité et l’évolution des innovations. Parmi eux, le célèbre **Hype Cycle**, utilisé notamment dans le domaine RH, cartographie le cycle de vie des technologies — de leur émergence à leur adoption à grande échelle.   
Ce modèle met en lumière les écarts entre les attentes du marché et la maturité réelle des solutions, en identifiant les phases clés : apparition de l’innovation, montée des attentes, désillusion, apprentissage, puis productivité.   
Grâce à une méthodologie rigoureuse combinant retours d’expérience, entretiens avec des fournisseurs, acheteurs et utilisateurs, le Hype Cycle est devenu un outil stratégique pour distinguer les tendances passagères des innovations réellement porteuses de valeur. 

 

## **📘 Notre présence dans le Market Guide** 

Le *Market Guide for Integrated HR Service Management Solutions* propose une analyse indépendante des tendances majeures du marché ainsi qu’un panorama des solutions dédiées aux services RH intégrés. Il constitue une source précieuse pour les professionnels RH et IT souhaitant mieux comprendre l’évolution du HR Service Delivery. 

Nous sommes **fiers et profondément reconnaissants** de faire partie des solutions référencées. Merci à Gartner pour cette reconnaissance, et merci à nos clients et partenaires pour leur confiance continue. 

Pour en savoir plus, consultez directement la page du rapport sur le site de Gartner :   
👉 [https://www.gartner.com](https://www.gartner.com"%20/t%20%22_new) 

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##### Garance Marie

Chez Neocase, je contribue à la production de contenus qui éclairent les enjeux de la digitalisation RH. Mon objectif : fournir aux décideurs des clés pour structurer des démarches efficaces, alignées avec leurs enjeux d’intégration, de performance et d’expérience collaborateur.

### CATÉGORIES

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- [Presse (26)](https://blog.neocasesoftware.com/fr/tag/presse)
- [Base de connaissances (18)](https://blog.neocasesoftware.com/fr/tag/base-de-connaissances)
- [Business Process Automation (17)](https://blog.neocasesoftware.com/fr/tag/business-process-automation-posts)
- [Clients (14)](https://blog.neocasesoftware.com/fr/tag/clients)
- [HR Service Delivery (14)](https://blog.neocasesoftware.com/fr/tag/hr-service-delivery-posts)
- [Intelligence artificielle (14)](https://blog.neocasesoftware.com/fr/tag/intelligence-artificielle)
- [Le futur des RH (13)](https://blog.neocasesoftware.com/fr/tag/le-futur-des-rh)
- [Onboarding (11)](https://blog.neocasesoftware.com/fr/tag/onboarding)
- [Portail Self-Service (11)](https://blog.neocasesoftware.com/fr/tag/portail-self-service)
- [Produit (11)](https://blog.neocasesoftware.com/fr/tag/produit)
- [Case Management (10)](https://blog.neocasesoftware.com/fr/tag/case-management)
- [Employee Journey (10)](https://blog.neocasesoftware.com/fr/tag/employee-journey)
- [Partenaire (10)](https://blog.neocasesoftware.com/fr/tag/partenaire)
- [IA (9)](https://blog.neocasesoftware.com/fr/tag/ia)
- [Evénements (8)](https://blog.neocasesoftware.com/fr/tag/evénements)
- [Chatbot (7)](https://blog.neocasesoftware.com/fr/tag/chatbot)
- [New Normal (7)](https://blog.neocasesoftware.com/fr/tag/new-normal)
- [Transformation digitale (7)](https://blog.neocasesoftware.com/fr/tag/transformation-digitale)
- [EDM (6)](https://blog.neocasesoftware.com/fr/tag/edm)
- [Fosway (6)](https://blog.neocasesoftware.com/fr/tag/fosway)
- [Centre de services partagés RH (5)](https://blog.neocasesoftware.com/fr/tag/centre-de-services-partagés-rh)
- [Preboarding (5)](https://blog.neocasesoftware.com/fr/tag/preboarding)
- [Employee Relationship Management (4)](https://blog.neocasesoftware.com/fr/tag/employee-relationship-management)
- [Future of HR (4)](https://blog.neocasesoftware.com/fr/tag/future-of-hr)
- [Parcours collaborateurs (4)](https://blog.neocasesoftware.com/fr/tag/parcours-collaborateurs)
- [Podcasts (4)](https://blog.neocasesoftware.com/fr/tag/podcasts)
- [Confidentialité des données (3)](https://blog.neocasesoftware.com/fr/tag/confidentialité-des-données)
- [Employee Document Management (3)](https://blog.neocasesoftware.com/fr/tag/employee-document-management)
- [GED RH (3)](https://blog.neocasesoftware.com/fr/tag/ged-rh)
- [Offboarding (3)](https://blog.neocasesoftware.com/fr/tag/offboarding)
- [SLA (3)](https://blog.neocasesoftware.com/fr/tag/sla)
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