Samedi 16 décembre 2021,
Intérrogé par Alexandre Lichan dans l'émission Le Club Media RH, l'émission qui donne la parole aux managers et DRH qui recrutent, notre COO a détaillé les nombres raisons que nous avons de recruter 50 postes d'ici 2022.
Voir l'intégralité de l'interview sur BFM Business
Voilà le message principal que Thierry Mathoulin a souhaité diffuser à l'occasion de cette interview.
Par conséquent, notre mission qui consiste à venir en aide aux grandes et moyennes entreprises, pour les accompagner dans leur transformation digitale RH implique des recrutements en volume et surtout la recherche de talents. Notre objectif est de recruter d'ici 2022 plus de 50 profils.
Avec des clients de renommée internationale tels que la Société Générale, le Groupe PSA, Trinity aux US, mais aussi des entreprises de taille intermédiaire telles que AG2R La Mondiale ou encore Seloger.com, notre COO rappelle que notre mission a réellement du sens puisque nous aidons dans leur travail quotidien plus de 5 millions d'utilisateurs dans le monde.
Nous avons besoin de nouveaux collaborateurs pour nous aider à accompagner les entreprises mondiales dans leur transformation digitale RH.
Cette transformation, qui est d'autant plus d'actualité en 2021, passe par la mise en place d'un Portail en libre-service et la mise à disposition d'une Base de Connaissance pour gérer la relation RH-employé, la digitalisation de processus RH pour gérer les demandes des employés, mais aussi par l'intégration de la Gestion Electronique des Documents.
La crise sanitaire a eu des effets négatifs mais aussi des effets dynamisants puisque cela a dynamisé le secteur RH. Secteur déjà en plein boom, avec la prise de conscience de la part des entreprises de la nécessité à mettre en place des processus tels que l'Onboarding digital ou plus généralement l'amélioration de l'expérience collaborateur.
Neocase est aujourd’hui un acteur clé de cette transformation digitale RH, recruter deviens par conséquent essentiel pour maintenir le plan de développement et notre croissance :
"Nous sommes une entreprise qui est saine, nous sommes à l'équilibre ce qui est important dans cette période, nous avons les moyens de financer ces recrutements grâce à une précédente levée de fonds qui nous permet d'accélérer notre développement." explique Thierry Mathoulin.
Aujourd'hui, Neocase compte 15 postes ouverts pour les 6 prochains mois, en France comme à l’international, et plus de 50 postes d'ici 2022. En accord avec le plan de développement lancé en 2019, ces postes sont ouverts aussi bien au siège en France, qu’aux Etats-Unis, en Angleterre ou encore en Allemagne.
"Nous avons une croissance à deux chiffres, y compris en 2020 malgré la COVID, nous souhaitons continuer ce développement en France et à l'étranger et ces recrutements vont supporter l'ensemble de ces développements. " annonce Thierry Mathoulin pendant son interview.
Travailler avec Neocase, c'est participer à transformation RH profonde dans les entreprises actuellement :
Lors de cet échange avec Alexandre Lichan, Thierry Mathoulin souhaite faire passer un message aux nombreux profils qui pourraient nous rejoindre :"Il y a une forte demande pour notre métier, pour notre produit qui est excellent grâce à des innovations techniques et technologiques constantes, pour lesquelles nous investissons beaucoup. Notre base client est satisfaite, et c'est un point crucial.", souligne notre COO.
"N'ayez pas peur de changer, rejoignez Neocase pour aider la transformation digitale RH des entreprises et là on parle de la RH, d’humain et c'est quelque chose de vraiment très exaltant, très enthousiasmant comme projet."
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