Cerba HealthCare, leader incontesté du diagnostic médical, se positionne en avant-garde de l'évolution des systèmes de santé en mettant la prévention au cœur de sa mission.
Depuis 1967, Cerba HealthCare exploite les progrès scientifiques et technologiques pour servir le diagnostic, la prévention et la médecine de précision pour tous. Cerba HealthCare a à cœur de répondre aux attentes des professionnels de santé et des patients, mais aussi d’anticiper les besoins médicaux de demain.
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Une organisation unique et complexe
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Besoins Satisfaits, Challenges Surmontés
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L'avenir RH chez Cerba HealthCare : Neocase au cœur de l'expérience
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Neocase au service de toutes les organisations
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Une organisation unique et complexe
Le groupe est composé de 15.000 collaborateurs répartis sur tous les continents. Neocase accompagne pour le moment le périmètre France avec 10 000 employés et 60 entités juridiques sur 10 territoires étendus.
Cerba HealthCare avait besoin d'une solution permettant de gérer les échanges entre les équipes RH locales et le CSP paie dans un premier temps, puis les autres services RH centraux dans un second temps. Cet outil devait permettre la gestion des contrats et avenants de travail ainsi que de tous autres documents nécessaires à la constitution du dossier administratif du nouveau collaborateur, durant sa carrière dans le groupe, jusqu’à son départ. Une partie des documents nécessitait l’utilisation de signatures électroniques. Enfin un espace de stockage conforme aux règlementations en vigueur devait être proposé pour stocker les données RH des collaborateurs.
Besoins Satisfaits, Challenges Surmontés
L'outil de Neocase a été choisi pour répondre aux multiples défis RH de Cerba HealthCare :
- Distribution intelligente des demandes en fonction de la nature et de l'origine géographique.
- Intégration transparente avec les applications tierces et le référentiel RH existant.
- Base de données enrichissante pour les gestionnaires RH.
- Autonomie renforcée des collaborateurs avec des réponses précises et des documents standards.
- Rapidité dans les procédures administratives avec rappels automatiques pour respecter les échéances.
Avec Neocase, les équipes RH chez Cerba HealthCare améliorent leur process en les professionnalisant et en gagnant du temps sur plusieurs actions :
- Transactions simplifiées, éliminant les e-mails, appels téléphoniques, et transferts de fichiers plats.
- Accélération des procédures d'embauche et de surtout de la signature de documents.
- Intégration quotidienne des données depuis le Core RH existant.
- Sécurisation des documents dans un coffre-fort employé conforme aux normes.
➡️Pour en savoir plus, téléchargez la Customer Success Story de Cerba Healthcare
L'Avenir RH Chez Cerba HealthCare : Neocase au Cœur de l'Expérience
Demain Neocase accompagnera aussi sur le terrain les opérationnels RH, en proposant aux collaborateurs un portail d’échanges et de documentation facilitant le transfert (sécurisé) d’informations ou l’accès aux réponses attendues automatiquement.
Neocase s'adapte aux priorités de Cerba HealthCare et continue d'évoluer avec les nouvelles opportunités technologiques.
La direction des ressources humaine à bien conscience des potentialités opérationnelles que Neocase peut proposer et les années à venir inscriront Neocase comme un partenaire incontournable du quotidien.
Neocase au service de toutes les organisations
Neocase propose des solutions SaaS innovantes de HR Service Delivery, adaptées aux ETI et aux grands groupes, qu’ils disposent ou non d’un centre de services partagés.
Avec 15 ans d’expérience, Neocase gère actuellement les services RH de plus de 150 grandes entreprises mondiales (Air France, Axa, Société Générale, Framatome, PennState University, Bank of New York, …), couvrant plus de 6 millions d’employés à travers le monde.
« Nous réalisons des gains de temps considérables lors de la phase de signature, ce qui revêt une importance cruciale pour Cerba. Grâce à Neocase et Docusign, nous économisons un temps précieux et tangible. Les avantages sont indéniables.» Jacques Coffinières, responsable développement SIRH Groupe Cerba
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