Sopra HR doublement reconnu dans le Fosway 9-Grid™ 2026 for Cloud HR avec ses solutions HR 4YOU et Neocase

Sopra HR affiche le double statut de Core Leader et de Strategic Challenger dans le Fosway 9-Grid™ 2026 for Cloud HR, l’une des principales références européennes pour l’évaluation des solutions RH cloud.

Neocase, Strategic Challenger pour la deuxième année consécutive

La solution Neocase, acquise fin 2025 par Sopra HR, est identifiée comme Strategic Challenger par Fosway. Cette reconnaissance vient soutenir une double stratégie : enrichir la suite cloud HR 4YOU et poursuivre son développement en Europe en tant que solution autonome.

Cette distinction met en lumière la performance globale de la solution, portée par une innovation continue, une suite fonctionnelle riche adaptée aux besoins des organisations complexes et de grande envergure, ainsi qu’un coût total de possession particulièrement compétitif par rapport aux solutions du marché.

Neocase se distingue par sa maturité et la richesse de ses capacités, qui lui permettent de répondre aux besoins les plus spécifiques des organisations en combinant expérience employé et efficacité opérationnelle, en simplifiant les interactions RH, en automatisant les demandes complexes et en orchestrant les processus de bout en bout. Cette reconnaissance souligne à la fois l’étendue des cas d’usage couverts et la capacité de la plateforme à répondre à des environnements exigeants. Elle reflète également une trajectoire de développement solide, portée par une proposition de valeur reconnue et un potentiel d’adoption qui continue de se renforcer sur le marché.

« Être reconnu Strategic Challenger pour la deuxième année consécutive salue notre performance commerciale et constitue une validation importante de notre stratégie en termes d’innovation. Deux années de retours d’expérience de nos clients sur des agents IA en production confirment que les entreprises ne recherchent pas uniquement des assistants IA capables de répondre à des questions, elles ont besoin de plateformes qui exécutent des processus RH complets, gèrent les exceptions, respectent les règles de gouvernance et fournissent une traçabilité totale. Notre stratégie s’appuie sur une vision forte : au-delà des gains d’efficacité observés et de l’expérience employée améliorée, elle doit permettre aux équipes RH de s’appuyer sur cette qualité de service renforcée pour se concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée. »

Stéphanie Braud-Conte,

Directrice de l'offre Neocase SOPRA HR