Dans le paysage industriel européen, les défis en matière de main d'œuvre sont substantiels. Selon un rapport interministériel français paru en novembre 2023, les projets industriels, notamment dans des domaines tels que le nucléaire, l’hydrogène ou la transition énergétique, sont en pleine expansion. Cependant, le secteur fait face à une pénurie de main d'œuvre sans précédent, malgré une augmentation des intentions d'embauche. Face à cette tension, la digitalisation des services RH émerge comme une solution stratégique pour relever les défis actuels et préparer l'avenir.
- Particularités de la digitalisation RH dans l'industrie
- Réunir cols blancs et cols bleus dans l'ère digitale
- Optimiser l'expérience de tous les collaborateurs du secteur industriel
- Attirer et retenir les collaborateurs du secteur industriel
- Proposer une offre de services RH innovante, performante et sécurisée
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Particularités de la Digitalisation RH dans l'industrie
Bien que les entreprises industrielles aient été parmi les premières à digitaliser la gestion de la paie et des temps de travail, elles ont tardé à exploiter les innovations technologiques dans d'autres domaines RH, tels que le recrutement ou la gestion des parcours collaborateurs. De plus, la majorité des employés du secteur industriel sont des travailleurs dits "deskless", c'est-à-dire des employés sans bureau fixe, ce qui pose un défi supplémentaire pour la digitalisation des RH. Selon un rapport de Gartner datant de décembre 2022, cette main-d'œuvre représente 80 % de la population active, soit 2,7 milliards de personnes. Cela souligne l'importance de développer des solutions adaptées pour intégrer ces travailleurs dans la transformation digitale.
Solutions pour une Transformation Digitale Inclusive
Face à ces défis, Neocase, en tant qu'expert de la digitalisation RH, propose des solutions dédiées pour accompagner les entreprises industrielles européennes. Parmi ces solutions figurent :
- La réunion des cols blancs et des cols bleus dans la transformation digitale,
- L'optimisation de l'expérience de tous les collaborateurs du secteur industriel,
- L'attraction et la rétention des talents,
- La proposition d'une offre de services RH innovante, performante et sécurisée.
Réunir Cols Blanc et Cols Bleus dans l'ère digitale
Dans le secteur industriel, la distinction traditionnelle entre les cols blancs et les cols bleus persiste. Cependant, avec l'évolution rapide des technologies digitales dans les services RH, il est essentiel de garantir que tous les employés, quelle que soit leur catégorie, puissent bénéficier de ces outils pour améliorer leur expérience et leur efficacité. Une approche inclusive du digital permet de stimuler l'innovation, de renforcer la cohésion interne et d'optimiser l'impact positif des nouvelles technologies sur la main-d'œuvre diversifiée.
Promouvoir l'inclusion numérique dans le secteur industriel
L'inclusion numérique dans le secteur industriel nécessite de surmonter plusieurs obstacles, notamment la diversité au sein des effectifs, les modes d'interaction multiples et les barrières matérielles et culturelles. Il est essentiel de prioriser les services RH les plus indispensables et de fournir des solutions technologiques simples, rapides et accessibles. Parallèlement, un effort d'accompagnement au changement est nécessaire pour sensibiliser les collaborateurs et les managers aux avantages de la digitalisation.
Optimiser l'expérience de tous les collaborateurs du secteur industriel
Dans un environnement industriel en perpétuelle évolution, la satisfaction des employés est une préoccupation majeure pour les entreprises.
En effet, en 2024, les attentes des travailleurs européens ont évolué, plaçant le bien-être au travail en tête de leurs priorités.
Face à cette demande croissante, les entreprises doivent s'adapter en proposant une expérience collaborateur optimisée. La digitalisation des services RH apparaît ainsi comme une solution incontournable pour répondre à ces aspirations. En offrant des outils conviviaux et des canaux de communication variés, les entreprises peuvent améliorer l'accessibilité et l'autonomie de leurs employés. Opter pour la simplicité et favoriser le self-service deviennent des choix stratégiques judicieux dans cette démarche. En effet, en permettant aux employés de gérer leurs demandes et leurs besoins de manière autonome, les entreprises renforcent l'engagement et la productivité de leurs équipes. Ainsi, l'avenir de l'industrie repose sur cette fusion entre technologies intuitives et bien-être au travail, créant un environnement où chaque collaborateur contribue au succès de manière épanouissante. Êtes-vous prêts à façonner cet avenir collaboratif ?
Attirer et retenir les collaborateurs du secteur industriel 
Pour répondre au problème de tension sur les effectifs en revalorisant l’image du secteur industriel, la digitalisation des services RH émerge comme une solution essentielle. En effet, la création de portails personnalisés pour les futurs employés dès la signature du contrat permet non seulement de faciliter leur intégration mais aussi de commencer à les fidéliser. De plus, la digitalisation de l'onboarding sécurise les prises de poste en permettant un partage efficace des valeurs et de la culture de l'entreprise. La fluidification des échanges avec les services RH, qu'il s'agisse de téléchargement de documents ou de transactions rapides et personnalisées, contribue à une expérience employé harmonieuse. Dans un contexte où les groupes industriels opèrent sur un marché européen compétitif, la mise en place de portails multilingues facilite la gestion des talents internationaux.
En 2024, la digitalisation se positionne donc comme le catalyseur de la transformation de l'industrie, plaçant l'humain au cœur de la croissance.
En favorisant l'engagement dès la validation du recrutement, cette évolution ouvre la voie à un avenir où chaque collaborateur contribue à façonner le succès industriel de manière collaborative et responsable.
Proposer une offre de services RH innovante, performante et sécurisée
Dans cette ère de l'Industrie 4.0, marquée par l'intégration des technologies numériques dans les processus industriels, les entreprises du secteur ont été parmi les premières à digitaliser la gestion de la paie et des temps de travail. Cependant, contrairement à d'autres secteurs, elles ont peu exploité les innovations technologiques RH pour optimiser le recrutement ou la gestion des parcours collaborateurs. La nature même de leurs effectifs explique en partie ce décalage dans l'adoption des nouvelles technologies. Pourtant, l'avènement de l'Industrie 4.0 offre une opportunité unique de révolutionner également la fonction RH.
En déployant une stratégie RH innovante qui intègre des technologies avancées telles que les systèmes de gestion des talents, les plateformes d'apprentissage en ligne ou l'analyse des données RH, les entreprises peuvent offrir une expérience employé connectée et efficace. Par exemple, en automatisant les tâches administratives, elles libèrent du temps pour se concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée et garantissent une plus grande précision et cohérence dans les opérations RH.
De même, l'intégration de l'IA au service de la gestion des talents permet d'améliorer la pertinence des résultats et d'optimiser l'efficacité opérationnelle. En parallèle, en favorisant une culture de la transparence à travers des processus RH digitalisés, les entreprises créent un environnement psychologiquement sûr, propice à l'innovation et à la collaboration. Ainsi, en adoptant une approche innovante et performante des services RH, les entreprises industrielles peuvent s'aligner sur les principes de l'Industrie 4.0 et assurer un avenir durable et prospère pour leur capital humain.
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En conclusion, la transformation digitale des services RH est cruciale pour le secteur industriel européen. Elle permet d'attirer et de retenir les talents, d'améliorer l'efficacité des processus internes et de garantir la sécurité et le bien-être des employés. En adoptant une approche inclusive, axée sur l'innovation et le numérique, l'industrie peut façonner un avenir prometteur, renforçant sa compétitivité et sa capacité à créer un environnement de travail propice à la collaboration et à la performance.
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